为实现正弘物业人才引进与升级，进一步拓宽退役军人就业渠道，推动退役军人高质量就业。2025年7月18日，河南省退役军人事务厅就业创业处尼培峰副处长、郭晓东副处长及丁磊三级调研员一行莅临正弘物业总部，开展“退役军人就业合作座谈会”。

在正弘物业总经理助理兼人力行政中心总监刘燕、增值服务中心总监张群峰、运营服务中心运营经理张磊等公司管理层的陪同下，事务厅领导首先参观了企业办公环境，明亮整洁的开放式办公区、功能完善的智能化会议室、以及贴心的员工休息区，切身感受到正弘物业以人为本的企业文化并对正弘物业的综合实力和稳健发展表示认可。

座谈会上，政企双方围绕探索促进退役军人就业合作新模式展开深入交流。正弘物业系统讲解了公司概况，退役军人“百人百岗”招聘计划、退役军人专项培养路径，并就如何通过引入退役军人来提升物业秩序团队的综合素质素养能力进行了建设性讨论。

尼培峰副处长对正弘物业积极参与退役军人就业合作表达了诚挚的感谢，并说道：退役军人是宝贵的人才资源，他们有坚韧不拔的意志，具有严明的纪律性和强大的执行力，此次与正弘物业的交流探讨，是拓宽退役军人就业渠道的重要尝试，也希望正弘物业能够为退役军人提供更多的合适岗位与良好的职业发展路径，让退役军人能够快速融入企业，融入社会，实现自身价值。

郭晓东副处长在详细询问了正弘物业党建工作，以及退役军人职业优势后说道：我认为退役军人应该先就业、再择业、而后再考虑创业，但其核心都是让退役军人在社会中找准定位，实现价值。我们这次就是搭建好企业和退役军人之间的桥梁，推动退役军人就业工作稳步向前。

正弘物业总经理助理兼人力行政中心总监刘燕表示:十分感谢河南省退役军人事务厅领导对正弘物业的支持与认可。退役军人具有高责任感、忠诚度、抗压性和执行力，正弘物业能够为军招员工提供全方位、多渠道、多阶段的培养支持，清晰的成长路径不仅能够帮助退役军人快速找到正确的职业发展道路，还能全面提升正弘物业团队的综合能力与素质，希望能够和省退伍厅建立长期合作模式实现双赢。

此次座谈为双方深化合作奠定了坚实基础。正弘物业十分重视企业人才梯队建设，只有推动组织与人才战略的全面升级，吸引更多优秀的人才加入正弘，才能提升企业各个发展阶段的核心竞争力。未来，政企双方将携手共进，在拓宽退役军人高质量就业渠道、完善职业发展支持体系等方面持续发力，为促进行业健康发展起到引领、示范效应。